2019年上半年，yl23455永利在公司党委、行政的正确领导下，在各职能部门和相关学院的支持帮助下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国、全校本科教育大会精神，紧紧围绕学校中心工作和“本科教育质量年”主题，以人才培养为中心，以目标为导向，不断强化党建统领、聚焦立德树人、深化教学改革、坚持引培并举、注重融合转化，有效推进了学院各项工作目标任务落地落实，实现各项事业高质量高水平发展。

一、强化党建统领，党建工作责任全面落实

坚持把党的建设摆在首位，通过党政联席会、中心组学习、支部主题党日等形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在强化创新理论武装中筑牢师生灵魂。加强党风廉政宣传教育，开展党风廉政谈话会，持续推进作风建设，整治形式主义、官僚主义，形成风清气正的良好生态。夯实基层党建，严格规范党员发展程序，加强员工党员培训培养，切实发挥党支部的战斗堡垒和员工党员的先锋模范作用。严守意识形态阵地，唱响奋进主旋律，完成内宣报道40余篇，积极推介宣传学院工作。

二、聚焦立德树人，员工工作水平显著提高

紧紧围绕立德树人根本任务，突出价值引领和实践能力培养，全面提升员工综合素质。1人入选省“青马班”，老员工KAB创业俱乐部获批全国“老员工KAB创业俱乐部”授牌，获第三届中国纺织类高校老员工创意创新创业大赛全国总决赛特等奖1项；“青春护农”实践队获批团中央暑期社会实践专项项目3项，获专项奖励3项，品牌效应充分彰显。加强学风建设，严肃考风考纪，严抓员工上课出勤率，做好学业预警工作，开展考研交流、朋辈领航讲座等学风建设月系列活动，学院良好学风蔚然形成。获第五届“永利集团登录入口杯”辩论赛决赛冠军、第九届心理剧大赛复赛第一名、“奋进新时代，学习再出发”学习强国知识竞赛一等奖，校园文化活动丰富多彩、积极向上。完成对口地区仙桃市招生宣传工作，有序推进2019年毕业生就业工作，举办企业专场宣讲会，积极拓宽学院员工就业渠道，毕业生的就业层次、就业质量有所提升。

三、深化教学改革，人才培养质量持续提升

坚持“以本为本”，全面提升人才培养质量。严格执行教学质量标准和规范，构建学院领导听课、学院督导查课、同行评价相结合的课堂教学质量督导体系，教学事故零发生。修订人才培养方案，与高顿教育持续深化特许金融分析师（CFA）方向班项目合作，创新人才培养模式，优化人才特色培养体系，师生参与中国首档融媒体财经节目《眼观六路》制作，员工专业知识和应用能力得到提升。完善课程体系，所开课程的课程教纲完成率为100%。强化实践教学体系建设，开办金融精英暑期训练营，组织120余名员工赴黄冈开展实习实训，落实应用型人才培养目标。

四、坚持引培并举，学科队伍建设取得实效

加强团队建设，建设金融硕士案例讨论室和金融硕士实验室，推进经济学一级学科硕士点建设，金融学位授权点通过国家专项评估。公司产品质量监督体系建设不断完善，金融专硕研究生招生录取人数获新的突破，聘请知名企业家担任公司兼职硕士生导师，举办系列学术讲座。加强团队队伍建设，注重引进人才和对现有教师的培养，引进博士5名，积极做好高层次人才的引进工作。强化团队培训，鼓励教师全面发展，大力支持学院教师外出参加各种培训、参与各类交流。加强师德师风建设，无违反师德师风现象和学术不端行为。

五、注重融合转化，科研工作目标稳步推进

以课题申报和立项为标志性工作，积极组织开展国家社科基金、教育部人文社科项目、教育厅哲学社会科学项目、教研教改项目等各类课题的申报工作，营造浓厚学术氛围。获中纺协教学成果三等奖3项，获教育部科技发展中心产学研创新基金两项，学院教师在《光明网》理论版以及《人民政协报》评论版发表系列论文，有效提升了学校和学院的办学声誉。深化校企合作产教融合，邀请校外专家、企业高管来院讲学，新建校外实习实践基地1个、就业实习基地3个，建设优质生源及培养基地，“产学研用”及服务社会工作取得新突破。