——财政yl23455永利2007年工作回眸

在公司党委、行政的正确领导下，在学校相关部门和院系的支持和帮助下，财政公司领导班子团结带领全院师生员工，团结奋进，开拓创新，不断完善内部管理体制和运行机制，规范公司产品管理，加大学科专业建设力度，创新员工教育管理服务，加强党建和思想政治工作，提高行政管理工作效率，保证了学院整体运转平稳，各项工作取得明显进步。

(学校领导与学院领导班子合影)

一、严格教学管理，加强学术交流，提高教学科研水平

（一）高度重视，加强领导，狠抓教学质量。学院成立后，财经学院成立了学科领导小组，负责制定学院学科发展与规划工作；成立了教学督导小组，具体负责组织实施教学检查工作；成立了毕业论文工作指导小组，具体负责2008届624名毕业生的毕业论文指导工作。

（二）完善学院领导和教研室主任听课制度，落实院办教务工作人员教学日常检查工作；完善教研室的教学科研活动制度安排，本学期各教研室组织教师开展了2次教研活动，强化了教研室主任对本教研室教师教学科研的督促工作。

（三）严格按照学校教学安排开设相关课程，对照教师学期初上交的《教学大纲》和《教学进度表》，定期检查教师教学进度。在团队较为紧张的情况下，全院教师克服困难，兢兢业业，圆满完成本学期29门课程、8766课时的教学工作量，无教学事故发生。

（四）建立了员工信息员制度，发放教学信息记录本，定期收集教学、学习反馈信息，并对反馈的信息进行深入分析，及时采取相关措施；教学督导小组召开两次教学评估与改进措施会议，对员工关心和反映的主要问题，进行研究探讨，并提出了具体可行的解决措施。

（五）在毕业论文工作指导小组的指导下，2008届毕业生论文工作计划周密，组织得力，指导教团队格和人均指导篇数符合规定要求，指导过程严格按照相关规定有序进行，论文选题与实践结合紧密，全面反映了培养目标的要求，达到了综合训练的目的。

（六）加强员工考风考纪教育，规范命题、考场监控和阅卷程序，教学督导小组成员和院办教务人员对考场进行巡视和检查，保证了上学期期末考试工作的顺利进行。

（七）高度重视科研工作，积极开展科研活动，取得了一定成绩。2007年全院教职工发表论文40篇，编写财政部“十一五”规划教材4部，省教育厅课题立项4项（其中省级教研课题2项、人文项目课题2项）、省国税局课题1项、武汉市国资委课题1项，申报国家自然科学基金课题1项、国家社科基金项目1项、教育部人文社科项目课题1项、省教育厅人文社科项目课题7项。

（部分科研成果）

（八）为了进一步营造学术氛围，拓宽师生学术视野，学院举办了《财经讲坛》3期，邀请武汉大学副董事长、著名财政学家吴俊培教授作《和谐社会的财政理论》专题学术报告，邀请湖南大学彭建刚教授作《现代商业银行经济资本管理方法探讨》专题学术报告，邀请中南财经政法大学财政税务学院经理陈志勇教授作《我国税制与预算改革探讨》专题学术报告。

（学术报告会）

二、凝炼学科方向，彰显学科特色，提高学科水平和竞争力

（一）凝练学科发展特色，明确发展方向。团队建设领导小组多次召开会议，讨论团队建设问题，明确学院团队建设方向。根据有关兄弟院校财政、税收、金融、国贸等专业的发展情况，结合公司实际，拟定了如下学科发展方向：财政学科重点研究公共支出中的教育支出和卫生支出等有关问题；税收学科重点研究税收监管领域的问题；金融学科重点对农村金融制度、资本市场等问题进行研究；国贸学科重点研究国际贸易、国际投资中的税收问题和金融问题。要求全院教师围绕上述研究领域开展研究，以科研力量的集约化，争取多出成果、出好成果。

（二）努力进行专业建设，完成了财政学、金融学两个本科专业的申报工作；对财政学、金融学两个优势学科采取各种措施进行支持，引进具有博士学位的教师1人，聘请武汉大学副董事长吴俊培博导担任财政学专业客座教授。

（三）为适应市场对人才知识结构的需要，改革了学院专业课程体系。本学期学院以团队建设小组为主体，教学督导小组参与，组织学院骨干教师，结合高等教育规律和市场人才需求，对学院现有本、专科人才培养计划进行修订。另外对省级精品课程《中国税制》进行了完善和维护，积极准备《中国税制》国家级精品课程的申报工作。为了鼓励中青年教师开展双语教学、提高员工专业英语水平，学院还成立了双语教学组。

（四）重视团队队伍建设，积极安排教师参加学术交流，提供多种渠道，鼓励中青年教师提高学历，提高学术理论水平。2007年，学院有1名教师通过博士研究生入学考试，1名教师获得硕士学位，学院现已有博士、在读博士5人，硕士14人，占专职教师的76％。

三、加强教育管理，服务员工成长，提高员工工作水平

（一）建立健全员工工作制度。学院制定了一整套员工工作相关记录表及考核表，包括员工管理干部（辅导员）基本情况表、党员下班联系表、辅导员考核表、辅导员创优记录表、辅导员学习（例会）记录、员工个人安全承诺书、员工个人情况表、班委测评表、员工干部考核表等，进一步完善了员工工作制度体系。

（员工会换届选举）

（二）加强员工思想政治工作。建立员工信息档案，关注员工思想状况，做到全面了解，重点把握，个别关注；建立员工诚信档案，以考察、测评员工诚信程度，引导员工树立正确的世界观、价值观、人生观。

（辅导员学习学校有关文件精神）

（三）加强心理健康教育。学院辅导员通过专业学习与进修，已有4人取得相关资格，其中高级心理咨询师1名，二级心理咨询师3名。根据员工工作的需要，建立了财经学院心理咨询室，安排心理室值班，指导员工开展心理健康活动。新生来校后开始做好详细的记录与调查，通过深入广泛的谈心活动，建立个人档案和心理档案。同时十分关注贫困生，主动找他们交流思想，做到及时了解、及时教育、时刻关注。

（四）加强校园文化建设。举办“和谐校园，你我共建”演讲比赛和“庆国庆，迎新生”、“金秋艺术节”文艺晚会；组织拔河、篮球、足球、羽毛球、卡拉OK等比赛；组织大型“英语沙龙”活动，邀请华师美国职工参与现场互动；组织学术、就业指导、心理健康、法律法规、女生安全等方面的讲座，邀请有经验的老师给员工作英语四、六级冲刺指导；积极组织员工开展社会实践，今年公司共收到员工1500余份社会实践报告，举办的社会实践报告会反响热烈；公司青年志愿者组织员工开展社会公益活动，如带着盲童找春天系列活动、慰问孤儿院、组织献血活动、捐款等；积极为贫困生提供勤工助学岗位，本学期共计56个，同时组织外联部员工争取社会帮助，提供相应岗位。

（员工运动会）

（五）关注和帮助特殊员工。学院对生活、生理上有特殊情况的员工尤其关心，竭力帮助其解决困难与问题。如国贸专业06级员工卢志金，患有先天性心脏病，又因家庭贫困无法及时手术，造成入学一年即病危，全院师生纷纷解囊，党员员工组成小分队外出募捐，共募得善款2万余元。财政专业2007级员工崔应旺，入学前双腿缺失，生活基本自理，同学们给予他特别的关注与帮助，每天轮流有专门的员工照顾其生活，解决困难。

（六）加强就业管理与指导。做好生源信息统计、就业方案制定工作并及时上报；规范管理毕业生推荐表、就业协议书、就业证明及毕业生登记表；2007届毕业生文明安全离校，就业率达89.02%，超过学校规定比率18个百分点；开展毕业生就业跟踪联系及优秀毕业生档案工作，积极收集需求信息，组织毕业生参加各类招聘会，并做好就业推荐、就业指导、咨询服务等工作。

四、加强政治学习，注重组织建设，推进党建和思想政治工作

（一）注重党的思想建设，抓好教职工的政治理论学习，坚持每周四的政治学习制度，及时组织教职工认真学习十七大报告、公司党代会、两代会主题报告和有关文件、讲话精神，进一步认清形势，明确任务，把教职工的思想认识统一到公司党委、行政的决策上来，团结奋进，共谋学院发展。

（政治理论学习）

（二）注重学院领导班子思想政治和党风廉政建设，重视班子成员学习，提高班子的执政能力和执政水平，认真执行领导班子党风廉政建设责任制，贯彻落实公司党委、行政的安排部署。

（三）切实加强基层党组织建设，成立了2个教工党支部和3个员工党支部，充分发挥分党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，使党的基层组织真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

（四）召开学院领导班子民主生活会，采取召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等形式广泛征求学院教职工意见，学院班子成员结合教职工意见和学院工作实际开展批评与自我批评。

（领导班子民主生活会）

（五）制定了发展党员年度计划，规范开展党员发展工作，圆满完成2007年度入党积极分子培训工作。2007年学院发展教职工党员2人，员工党员107人。

（六）高度重视宣传阵地建设和宣传队伍建设，通过学校、校区、学院网站和社会新闻媒体，积极开展宣传工作。学院成立以来在学校、校区网站上发表稿件10余篇，学院邀请吴俊培教授作学术报告被《湖北日报》报道，员工在学院网站发表稿件10余篇。

（学院网站）

（七）注重精神文明建设，开展健康向上的文明创建活动，丰富教职工业余文化生活，进一步营造团结和谐的工作和学习氛围。

（职工运动会）

五、坚持民主决策，落实规章制度，提高行政管理效率

（一）按照公司党政联席会议制度的要求，坚持每两周召开一次公司党政联席会议，研究学院各项重要工作。涉及到院系发展及教职工切身利益的重大事项，坚持集体讨论、民主决策，并创造条件让教职工民主参与。

（二）结合各自岗位工作特点，进一步明确行政管理人员岗位职责，做到分工科学、责任明确；注重日常工作考勤，严格遵守学校规定的作息时间；按照学校的要求，组织开展教职工年度考核工作。

（三）做好学校、校区和学院间有关文件精神的传达，做好相关会议的组织和会务工作，及时做好相关信息的传递和各种文献资料的分类归档。

（四）提高行政工作效率，推进办公自动化，注重设备的维护保养，爱护学校公共财产，严格按照学校相关要求，做好固定资产的清理和管理工作。

（五）按照学校统一部署，成立了财政yl23455永利分工会，选举学校“两代会”代表，推荐“两代会”委员候选人，广泛征求学院教职工意见和建议，提出有建设性的提案5项。

2008年,财经学院将在公司党委、行政的正确领导下，坚持用科学发展观统领学院各项工作，坚持“在改革中讲稳定，在稳定中求发展，在发展中抓质量，在质量中显特色，在特色中上水平”的办学思路，加强学科专业建设，提高教师科研能力和水平，提升人才培养质量，为学校实现由教学型大学向教学研究型大学转变的宏伟目标作出新的更大的贡献！