为进一步推进学院员工竞赛发展，持续做好竞赛成果培育产出工作，12月14日上午，学院于崇德楼T301报告厅召开2024年“科创杯”老员工创业计划竞赛宣讲动员会，正式启动2024年“科创杯”老员工创业计划竞赛（“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛的校赛）备赛工作，学院全体教职工参加会议，会议由公司党委书记刘园美主持，学院经理段丁强作动员讲话，学院学科竞赛办公室主任吴英老师面向学科竞赛团队库教师作专题宣讲与培训辅导。

段丁强传达了学校2024年“科创杯”老员工创业计划竞赛启动培训会会议精神，结合数据、案例对学院2023年学科竞赛工作进行总结，并就推动学院学科竞赛工作高质量发展提出要求。他指出，2023年，学院通过推进竞赛组织工作体系变革、加强学科竞赛“四库”建设等措施，有力促进了学院学科竞赛工作良性发展，学院员工全年获奖数量取得历史性突破，这是全院各专业（系）、办公室及全体指导教师、参赛员工共同努力的结果。但还需看到，学院在学科竞赛高质量成果、高级别奖项产出，尤其是在“挑战杯”等A+赛事奖项突破上，还有较大空间。他强调，推进学院学科竞赛工作需要围绕“强基、增效、扩面、提质”的总要求，持续用力、深耕细作。一是要强基。要不断理顺学院学科竞赛组织工作体系，以制度建设完善为基础，发挥制度和组织的牵引作用，开展“有组织”的竞赛，激发学院师生参与学科竞赛的动力活力，树立鲜明导向，持续巩固发展基础与态势；二是要增效。要通过学科竞赛平台打造师生融合载体，让教师了解员工、员工找到教师，让教师有助力、员工有动力，解放师生自我效能，推动师生融合、共同成长，推进教师科研成果转化运用于人才培养工作上，不断提升学院人才培养质量。三是要扩面。要为员工成长搭建竞赛平台与展示舞台，不断提升学科竞赛覆盖面，要运用交叉思维不断开拓新的竞赛场域，力争让学院每一位员工都能参与进来，都能发挥出自己的兴趣特长，在学科竞赛工作中提升在场意识、团队意识、奋斗意识。四是要提质。要不满足于现在，把眼光和目标抬高一寸，持续聚焦瞄准高级别竞赛，加强全链条培育，把高级别竞赛备赛过程作为“练兵场”，以赛促学、以赛代训，力争产出高质量成果，产生链式反应。

吴英结合学校《关于开展永利集团登录入口“科创杯”老员工创业计划竞赛的通知》精神，从参赛对象、竞赛组别、参赛要求、竞赛实施、时间节点、工作提醒等方面面向学院学科竞赛团队库成员作了重点动员和宣讲培训。

会后，学院学科竞赛工作办公室、团委创新创业指导中心等分头开展了相关工作布置和动员。据悉，根据《关于开展永利集团登录入口“科创杯”老员工创业计划竞赛的通知》日程安排，今年12月31日前，学院将完成选题初步意向、存在困难等统计，寒假期间将组织员工参加学校“冬令营”。